Wie viele Wochen Kündigungsfrist habe ich als Arbeitnehmer?

Ohne abweichende Regel im Vertrag oder Tarif kündigst du als Arbeitnehmer immer mit vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, egal wie lange du schon im Betrieb bist. Die längeren Fristen aus § 622 Abs. 2 BGB gelten nur für den Arbeitgeber.

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, für beide Seiten. Sie endet nicht zu einem bestimmten Termin, sondern zwei Wochen nach dem Tag, an dem die Kündigung zugeht.

Welche Kündigungsfrist hat der Arbeitgeber nach zehn Jahren?

Nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit muss der Arbeitgeber mit vier Monaten zum Monatsende kündigen. Die Frist steigt nach § 622 BGB stufenweise bis auf sieben Monate nach 20 Jahren.

Zählt der Tag des Zugangs bei der Kündigungsfrist mit?

Nein. Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung. Wer mit vier Wochen zum Monatsende kündigen will, muss dafür sorgen, dass die Kündigung spätestens vier Wochen vor dem Monatsletzten beim Empfänger ist.

Kündigungsfrist berechnen: § 622 BGB mit Rechner

Vier Wochen für dich, mehr für den Arbeitgeber

§ 622 BGB setzt eine Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Die gilt für beide Seiten. Der Arbeitgeber muss mit jedem Jahr im Betrieb länger warten, du als Arbeitnehmer nicht. Nach 20 Jahren sind es für ihn sieben Monate, für dich weiter vier Wochen.

Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB
Im Betrieb	Frist für den Arbeitgeber
bis 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder Monatsende
ab 2 Jahren	1 Monat zum Monatsende
ab 5 Jahren	2 Monate zum Monatsende
ab 8 Jahren	3 Monate zum Monatsende
ab 10 Jahren	4 Monate zum Monatsende
ab 12 Jahren	5 Monate zum Monatsende
ab 15 Jahren	6 Monate zum Monatsende
ab 20 Jahren	7 Monate zum Monatsende

Maßgeblich ist, wie lange das Arbeitsverhältnis beim Zugang der Kündigung besteht. Die Zeit als Azubi im selben Betrieb zählt mit. Die alte Regel, nach der Jahre vor dem 25. Geburtstag nicht zählen, hat der Europäische Gerichtshof 2010 gekippt, sie steht seit 2019 auch nicht mehr im Gesetz.

So rechnest du den letzten Tag aus

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang. Vier Wochen sind 28 Tage, danach muss der nächste 15. oder Monatsletzte kommen. Geht deine Kündigung am 2. Mai zu, sind die 28 Tage am 30. Mai um. Der nächste Termin ist der 31. Mai.

Geht sie erst am 4. Mai zu, reicht es nicht mehr: 28 Tage später ist der 1. Juni, also wird es der 15. Juni. Zwei Tage Verspätung kosten dich hier zwei Wochen. Bei den Monatsfristen des Arbeitgebers ist es ähnlich. Drei Monate zum Monatsende heißt: Die Kündigung muss am letzten Tag des Monats vorher zugegangen sein.

Zugegangen ist ein Brief, sobald er im Briefkasten liegt und man ihn zu den üblichen Zeiten herausholen würde. Ein Einwurf am späten Abend zählt erst am nächsten Tag. Und die Kündigung braucht Papier mit Unterschrift, eine Mail oder WhatsApp beendet kein Arbeitsverhältnis.

Wann andere Fristen gelten

Probezeit: höchstens sechs Monate, zwei Wochen Frist zu jedem Tag.
Tarifvertrag: Er darf kürzere oder längere Fristen festlegen. Das steht im Tarif, nicht im BGB.
Arbeitsvertrag: Er darf die Fristen verlängern, für dich aber nie länger als für den Arbeitgeber. Viele Verträge übertragen die verlängerten Fristen auf beide Seiten.
Aushilfe bis drei Monate: Eine kürzere Frist ist erlaubt, wenn sie vereinbart ist.
Kleinbetrieb bis 20 Beschäftigte: Vereinbart werden dürfen vier Wochen ohne den festen Termin zum 15. oder Monatsende.
Fristlose Kündigung: nur aus wichtigem Grund, innerhalb von zwei Wochen, nachdem der Grund bekannt wurde.

Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Vier Wochen für dich, mehr für den Arbeitgeber

So rechnest du den letzten Tag aus

Wann andere Fristen gelten

Häufige Fragen