Zum Inhalt
wieviel.net

Wie viel Zusatzurlaub gibt es bei Schwerbehinderung?

Der Bescheid vom Versorgungsamt liegt auf dem Küchentisch: Grad der Behinderung 50, gültig ab März. Neben dem Ausweis bringt er noch etwas mit, das viele übersehen. Ein paar freie Tage mehr im Jahr.

Dein Status
Datum aus dem Bescheid, meist der Tag des Antrags

Zusatzurlaub

Rechenweg mit deinen Zahlen

    Voreingestellte Werte: Stand September 2026. Werte und Quellen

    Eine Arbeitswoche mehr frei

    § 208 SGB IX gibt schwerbehinderten Menschen bezahlten Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen im Jahr. Gemeint ist eine Arbeitswoche, deshalb richtet sich die Zahl nach deinen Arbeitstagen. Wer vier Tage arbeitet, bekommt vier, wer drei arbeitet, drei.

    Der Zusatzurlaub kommt obendrauf. Hast du laut Vertrag 30 Tage, sind es mit Schwerbehinderung 35. Er gilt wie normaler Urlaub: Du beantragst ihn, der Arbeitgeber zahlt das Entgelt weiter, und bei einer Kündigung wird er abgegolten, wenn du ihn nicht mehr nehmen kannst.

    Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX
    Arbeitstage pro WocheZusatzurlaub im Jahr
    22 Tage
    33 Tage
    44 Tage
    55 Tage
    66 Tage

    Im ersten Jahr anteilig

    Beginnt die Schwerbehinderung mitten im Jahr, gibt es ein Zwölftel für jeden vollen Monat. Maßgeblich ist das Datum, ab dem das Versorgungsamt die Schwerbehinderung feststellt, oft der Tag, an dem dein Antrag einging. Liegt es am 10. März, zählen die vollen Monate ab dann bis Dezember.

    Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet. Kleinere Bruchteile bleiben stehen, abrunden darf der Arbeitgeber nicht.

    Wer keinen Zusatzurlaub bekommt

    Gleichgestellte gehen leer aus. Die Gleichstellung bei einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 schützt vor Kündigung, sie bringt aber keine Urlaubstage. Für Beamte gelten die Urlaubsverordnungen von Bund und Ländern, schau dort nach.

    Häufige Fragen

    Wie viel Zusatzurlaub bekommt man mit GdB 50?

    Schwerbehinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung ab 50 bekommen nach § 208 SGB IX 5 Arbeitstage bezahlten Zusatzurlaub im Jahr, wenn sie fünf Tage pro Woche arbeiten. Bei vier Arbeitstagen sind es vier, bei sechs sechs.

    Bekommen Gleichgestellte Zusatzurlaub?

    Nein. Wer mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt ist, hat besonderen Kündigungsschutz, aber keinen gesetzlichen Anspruch auf Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX.

    Gibt es den Zusatzurlaub rückwirkend?

    Ja. Stellt das Versorgungsamt die Schwerbehinderung rückwirkend fest, entsteht der Zusatzurlaub auch für die zurückliegende Zeit. Ob Tage aus einem abgelaufenen Jahr noch genommen werden können, richtet sich nach den normalen Regeln für die Übertragung von Urlaub.

    Wird der Zusatzurlaub im ersten Jahr gekürzt?

    Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, gibt es für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Zusatzurlaubs. Ab einem halben Tag wird aufgerundet.