Wie lange dauert die Probezeit, und wie schnell kann man kündigen?

Dritter Monat im neuen Job, und es fühlt sich falsch an. Das Team ist nett, aber die Aufgaben haben mit dem Gespräch von damals wenig zu tun. Ein anderes Angebot liegt auf dem Tisch. Wie schnell kommst du hier raus?

Zwei Wochen, jeden Tag

In der Probezeit können beide Seiten mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. Die Frist läuft ab jedem beliebigen Tag, ein Monatsende oder der 15. spielen keine Rolle. Kommt die Kündigung am Freitag, dem 2. Oktober an, endet der Job am Freitag, dem 16. Oktober.

Die Probezeit gibt es nur, wenn sie im Vertrag steht, und höchstens für 6 Monate mit der kurzen Frist. Maßgeblich ist der Zugang: Die Kündigung muss am letzten Tag der Probezeit im Briefkasten oder in der Hand des anderen sein. Die zwei Wochen dürfen danach in die Zeit nach der Probezeit reichen. Eine Kündigung per Mail oder Messenger ist unwirksam, sie braucht Papier und Unterschrift.

Kündigungsfristen ohne Tarifvertrag
Wann	Kündigungsfrist	Grundlage
in der Probezeit	2 Wochen, zu jedem Tag	§ 622 Abs. 3 BGB
danach, bis zwei Jahre im Betrieb	vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende	§ 622 Abs. 1 BGB
danach, Kündigung durch den Arbeitgeber	steigt mit der Betriebszugehörigkeit	§ 622 Abs. 2 BGB

Probezeit und Wartezeit sind zwei Uhren

Unabhängig von der Probezeit laufen zwei Wartezeiten von sechs Monaten. Die eine gilt für den Kündigungsschutz. Erst danach braucht der Arbeitgeber einen Grund, sofern der Betrieb mehr als 10 Beschäftigte hat. Die andere gilt für den Urlaub, vorher entsteht er nur anteilig.

Eine kürzere Probezeit ändert daran nichts. Wer drei Monate Probezeit hat, kann danach nur mit vier Wochen Frist gekündigt werden, ist aber bis zum sechsten Monat trotzdem ohne Kündigungsschutz.

Befristete Verträge

Seit 2024 muss eine Probezeit im befristeten Vertrag im Verhältnis zur Dauer der Befristung und zur Art der Arbeit stehen. Eine feste Quote nennt das Gesetz nicht. Eine Probezeit, die fast die ganze Befristung ausfüllt, hat vor Gericht aber schlechte Karten. Und ordentlich kündbar ist ein befristeter Vertrag überhaupt nur, wenn Vertrag oder Tarifvertrag das vorsehen.

Häufige Fragen

Wie lange darf eine Probezeit höchstens dauern?

Die verkürzte Kündigungsfrist der Probezeit gilt nach § 622 BGB für höchstens 6 Monate. Eine längere Probezeit kann vereinbart werden, danach gelten aber die normalen Kündigungsfristen.

Bis wann kann man in der Probezeit kündigen?

Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag der Probezeit beim anderen ankommen. Die Frist von 2 Wochen darf dann über das Ende der Probezeit hinauslaufen.

Wie viel Urlaub hat man in der Probezeit?

In den ersten sechs Monaten eines Jobs entsteht für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Den vollen Anspruch gibt es erst nach sechs Monaten. Viele Arbeitgeber lassen den anteiligen Urlaub schon in der Probezeit nehmen.

Gilt der Kündigungsschutz nach der Probezeit?

Der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes beginnt nach sechs Monaten im Betrieb, unabhängig von der Probezeit. Er gilt nur in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten.